單項選擇題對于銷售人員來說，（）顯然是比較有效的測試方法。
A、筆試法
B、行為描述法
C、壓力面試法
D、心理測試法
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1.單項選擇題情境模擬測試主要針對被測試者明顯的行為、實際的操作以及（）進行測試。
A、人際處理
B、工作效率
C、兩難問題
D、公關
2.單項選擇題企業(yè)完成人員招聘工作后應對（）和錄用人員進行評估。
A、招聘效果
B、招聘成績
C、招聘部門
D、招聘成本
3.單項選擇題實際成本是指為（）人力資源所實際支出的全部成本。
A、利用、開發(fā)和重置
B、獲得、開發(fā)和重置
C、利用、獲得和重置
D、利用、獲得和開發(fā)
4.單項選擇題心理測試作為一個有用的選人工具，有著嚴格的要求，必須符合（）、客觀性和標準化等要求。
A.科學性
B.靈活性
C.時效性
D.規(guī)范性
5.單項選擇題情境模擬測試適合于招聘服務人員，（）、管理人員、銷售人員時使用。
A、事務性工作人員
B、技術人員
C、研發(fā)人員
D、設計人員
最新試題
計算題:某車間產品裝配組有王成、趙云、江平、李某四位員工。現(xiàn)有A、B、C、D四項任務，在現(xiàn)有生產技術組織條件下，每位員工完成每項工作所需要的工時如表2-2-2所示。請運用匈牙利法求出員工與任務的配置情況，以保證完成任務的總時間最短，并求出完成任務的最短時間。(P96~98)(20分)
題型：問答題
診斷面試對高級管理人員的招聘，則由組織的()也要參加。
題型：單項選擇題
簡述素質測評的準備、實施、結果調整和綜合分析的步驟和方法
題型：問答題
什么叫做公文筐測試?此種測試方法在操作上應該注意哪些問題?(P79)(10分)
題型：問答題
內部選拔的缺點有()
題型：多項選擇題
簡介結構化面試的實施程序和開發(fā)方法。（開發(fā)方法未總結）
題型：問答題
簡述行為結構面試的內涵和問題設計要求
題型：問答題
簡述情境模擬法的分類及特點。(P79)(10分)
題型：問答題
下列不屬于內部招募優(yōu)點的是（）
題型：單項選擇題
()是通過觀察應聘者的知識面、價值觀、談吐和風度，了解其表達能力，思維能力，判斷力和組織能力。
題型：單項選擇題