A、一般地位
B、特殊地位
C、重要地位
D、突出地位
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A、活動框架
B、技術(shù)規(guī)范
C、業(yè)務(wù)規(guī)范
D、突出地位
A、紐帶
B、手段
C、策略
D、目標
A、企業(yè)外部環(huán)境
B、企業(yè)內(nèi)部環(huán)境
C、管理者個人偏好
D、人力資源自身
A、戰(zhàn)略性、能動性和被開發(fā)的無限性
B、戰(zhàn)略性、能動性和被開發(fā)的有限性
C、積極性、創(chuàng)造性、可用性和無限性
D、積極性、主動性、創(chuàng)造性和有限性
A、領(lǐng)導
B、群眾
C、領(lǐng)導集體
D、總?cè)蝿?wù)
最新試題
簡要說明工作崗位調(diào)查設(shè)計方案的構(gòu)成
簡述企業(yè)定員管理的作用。
生產(chǎn)崗位操作規(guī)范的內(nèi)容不包括（）。
以下是人力資源費用支出控制的三個階段，具體程序是（）。①制定控制標準②差異的處理③人力資源費用支出控制的實施
動作經(jīng)濟原理可以分為（）
從規(guī)劃的期限上看，人力資源規(guī)劃可分為()。
現(xiàn)代人力資源的基本職能（）
針對業(yè)務(wù)活動中大量存在、反復出現(xiàn)、摸索出的科學處理辦法所制定的作業(yè)處理規(guī)定是（）
人力資源規(guī)劃的內(nèi)容包括（）。
計算題:某車間有一套制氧量50m3/h的空氣分離設(shè)備，現(xiàn)有3個崗位共同操作，通過工作日寫實，甲崗位生產(chǎn)工作時間為255工分，乙方崗位為300工分，丙崗位為245工分，根據(jù)該工種的勞動條件和勞動強度等因素，規(guī)定個人需要與休息寬放時間為60工分，計算崗位定員人數(shù)。