為鞏固培訓(xùn)效果，培訓(xùn)人員可建議管理者采取的方法是()。

設(shè)問(wèn)檢查法是對(duì)擬改進(jìn)創(chuàng)新的事物進(jìn)行分析、展開、綜合。以明確問(wèn)題的性質(zhì)、()、責(zé)任等項(xiàng)。從而使問(wèn)題具體化，經(jīng)縮小需要探索和創(chuàng)新的范圍。

當(dāng)對(duì)飛行員進(jìn)行培訓(xùn)時(shí)，最初是在一臺(tái)飛行模擬器中完成所需培訓(xùn)內(nèi)容，此種技能轉(zhuǎn)換到實(shí)際飛行中可稱為（）。

受訓(xùn)者特征包括（）。

建立合理考核獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制的措施不包括()。

以下哪些屬于固定薪酬范圍（）

創(chuàng)新(innovation)包含的因素有()。

智力激勵(lì)法的基本原則包括()。

促進(jìn)培訓(xùn)成果轉(zhuǎn)化的技巧包括()。

促進(jìn)同事支持的方法不包括()。