A.明確構建學習型組織的各類重要學習工具
B.激勵員工取得并保持參與學習活動中的優(yōu)勢
C.將學習融入企業(yè)文化建設的各種活動之中,樹立正確的學習價值觀
D.采取有效措施消除員工學習中的各種障礙
E.對員工學習活動進行全面管理
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A.大量的專題培訓項目是由客戶開發(fā)出來的,這些項目的有效性可能會存在很大差異
B.在成為對企業(yè)有價值的培訓師之前,他們必須花費相當多的時間來研究經營部門業(yè)務知識
C.培訓師是他們所負責培訓領域的專家
D.培訓部門計劃很容易擬訂
E.計劃的內容和進度主要根據受訓者的空閑時間和專業(yè)水平而定
A.落實時間地點
B.核定培訓經費
C.保障資源配置
D.組織運行控制
E.組織運行監(jiān)控
A.學院
B.客戶
C.矩陣
D.企業(yè)辦學
E.虛擬培訓組織
A.培訓目的、目標及要求
B.培訓時間、地點、培訓對象、講師及培訓負責人
C.培訓方式:內容講解、實地培訓、實地模擬等
D.培訓內容:銷售技巧、產品知識、營銷策略等
E.培訓評估方式和指標,獎懲措施
A.培訓的要求是什么
B.培訓的目標是什么
C.開展哪些活動才能實現目標
D.怎樣檢驗目標是否達到
E.建立一套有效的、完善的現代企業(yè)培訓開放體系
最新試題
企業(yè)培訓開發(fā)職能部門可以采用()模式。
外部成長戰(zhàn)略的戰(zhàn)略重點不包括()。
企業(yè)緊縮投資戰(zhàn)略的實現途徑包括()。
《第五項修煉》提出的構建"學習型組織"的基本內容是()。
投資緊縮戰(zhàn)略的培訓重點包括()。
企業(yè)人力資源質量開發(fā)對于每個員工來說就是()三個方面的綜合開發(fā)。
培訓評估反饋體系是()。
()強調經營的財務清算和業(yè)務剝離。
學院模式的特點是()。
影響企業(yè)發(fā)展的主要因素有()。