多項選擇題選拔晉升候選人的方法有()。
A.配對比較法
B.主管評定法
C.評價中心法
D.升等考試法
E.綜合選拔法
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1.多項選擇題企業(yè)員工流動率統計調查的內容包括()。
A.企業(yè)工作條件和環(huán)境方面的因素
B.員工家庭生活方面的影響因素
C.員工個人發(fā)展方面的影響因素
D.員工調動對其工作的影響因素
E.其他影響員工流動的因素
2.多項選擇題企業(yè)對跨國調動應提供()幫助。
A.文化移情能力
B.語言準備
C.家庭安置
D.子女教育
E.心理準備
3.多項選擇題員工在企業(yè)不同類型崗位之間實施必要的工作輪換的益處是()。
A.崗位輪換可以避免單一的工作內容天長日久令人厭倦
B.崗位輪換是一個學習過程
C.崗位輪換可以增加員工就業(yè)的安全性
D.崗位輪換實際上可以成為員工尋找適合自己崗位的一個機會
E.崗位輪換可以改善團隊小環(huán)境的組織氛圍
4.多項選擇題采取以年功為依據的晉升策略，存在的利弊包括()。
A.對企業(yè)老員工十分有利
B.不利于調動年資淺但能力強、業(yè)績好、貢獻大的員工和積極性
C.具有公平性、公正性
D.很可能使庸者上能者下
E.容易引發(fā)新老員工之間的對立和沖突，造成組織的不團結、不協調、渙散員工斗志
5.多項選擇題采用內部晉升制的作用主要有()。
A.企業(yè)現有的老員工接替更高級別崗位的工作，減少雇用新員工的人力、物力、財務
B.企業(yè)可以構建和完善內部員工正常的晉升機制
C.科學合理的企業(yè)內部晉升制，可避免人才流失，維持企業(yè)人力資源的穩(wěn)定
D.企業(yè)內部晉升制還有利于保持企業(yè)工作的連續(xù)性
E.企業(yè)內部晉升制還有利于吸引企業(yè)外部優(yōu)秀人才