A.一重
B.二重
C.三重
D.四重
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A.戰(zhàn)略人力資源管理
B.人力資源戰(zhàn)略
C.戰(zhàn)略上的人力資源管理
D.人力資源策略管理
A.總體戰(zhàn)略
B.職能戰(zhàn)略
C.業(yè)務戰(zhàn)略
D.對策戰(zhàn)略
A.工業(yè)心理學
B.變革性
C.勞動心理學
D.組織變革
A.制定戰(zhàn)略―實施戰(zhàn)略―實現(xiàn)戰(zhàn)略目標―制定戰(zhàn)略
B.制定戰(zhàn)略―實施戰(zhàn)略―實現(xiàn)戰(zhàn)略目標―制定新戰(zhàn)略
C.制定戰(zhàn)略―實行戰(zhàn)略―實現(xiàn)戰(zhàn)略目標―制定新戰(zhàn)略
D.制定戰(zhàn)略―實施戰(zhàn)略―實現(xiàn)戰(zhàn)略措施―制定新戰(zhàn)略
A.組織科學
B.行為科學
C.管理科學
D.社會科學
最新試題
當企業(yè)采取高品質(zhì)產(chǎn)品競爭策略時,宜采用日本企業(yè)管理模式,特點是()。
勞動力參與率受到()等因素的制約和影響。
勞動力市場的四大支持系統(tǒng)包括()。
戰(zhàn)略性人力資源管理基于()。
內(nèi)部導向發(fā)展戰(zhàn)略具有的特點是()。
戰(zhàn)略性人力資源管理在管理思想和管理模式上發(fā)生了角度飛躍,它更加突出的是()。
綜合管理的創(chuàng)新包括()等的創(chuàng)新。
人力資源管理部門在不同時期、不同發(fā)展階段的轉(zhuǎn)變包括()。
戰(zhàn)略性人力資源管理兼收并蓄了多種學科,包括()等。
在采取人力資源吸引策略的企業(yè)中,員工績效評估具有的特點是()。