A.綱領(lǐng)性
B.應(yīng)變性
C.競爭性
D.風(fēng)險(xiǎn)性
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A.人力資源戰(zhàn)術(shù)
B.人力資源戰(zhàn)略
C.人力資源信息
D.人力資源策略
A.非常狹窄，不易轉(zhuǎn)換
B.廣泛，靈活多樣
C.范圍較大，確定較難
D.較為狹窄，不易轉(zhuǎn)換
A.科學(xué)實(shí)驗(yàn)方法
B.動(dòng)作與時(shí)間研究
C.動(dòng)作與時(shí)間探討
D.科學(xué)實(shí)驗(yàn)研究方式
A.科學(xué)管理原理
B.科學(xué)管理模式
C.科學(xué)管理原則
D.科學(xué)管理方法
A.國際人才競爭，優(yōu)勝劣狀
B.競爭意識(shí)不強(qiáng)，會(huì)計(jì)信息失真
C.國際競爭內(nèi)險(xiǎn)
D.知識(shí)爆炸，信息爆炸
最新試題
在SWOT會(huì)計(jì)人才競爭戰(zhàn)略中四個(gè)戰(zhàn)略分別是（）。
人力資源開發(fā)型戰(zhàn)略的特點(diǎn)是（）。
建立一個(gè)戰(zhàn)略性人力資源管理模型的衡量標(biāo)準(zhǔn)是（）。
工會(huì)為了切實(shí)保障勞動(dòng)者的合法權(quán)益，將會(huì)在（）方面發(fā)揮重要作用。
戰(zhàn)略性人力資源管理橫向的擴(kuò)展過去強(qiáng)調(diào)的是（）。
技術(shù)開發(fā)型戰(zhàn)略的特點(diǎn)是（）。
邁克爾·波特認(rèn)為決定著產(chǎn)業(yè)競爭狀態(tài)的重要因素包括（）。
企業(yè)物質(zhì)文化層包括（）等。
獨(dú)特性產(chǎn)品競爭策略的具體形式是（）。
內(nèi)部導(dǎo)向發(fā)展戰(zhàn)略具有的特點(diǎn)是（）。