A.與本單位訂立無固定期限勞動合同的
B.與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的
C.因公負傷在規(guī)定的醫(yī)療期滿后還不能從事原工作的
D.家庭無其他就業(yè)人員,有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的
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A.固定期限勞動合同
B.10年期勞動合同
C.無固定期限勞動合同
D.以完成一定工作任務為期限的勞動合同
A.1個月
B.3個月
C.5個月
D.1年
A.發(fā)明包括產品發(fā)明和方法發(fā)明
B.外觀設計只涉及美化產品的外表和形狀,而不涉及產品的制造和設計技術
C.實用新型僅指具有一定形狀的物品發(fā)明
D.實用新型與發(fā)明相比,對產品的創(chuàng)造性要求較高
A.勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的
B.勞動者被依法追究刑事責任的
C.勞動者因工負傷并被確認喪失勞動能力的
D.因勞動者過錯致使勞動合同無效的
A.注冊商標的有效期為10年
B.注冊商標的續(xù)展次數(shù)法律不作限制
C.注冊商標應當在有效期滿后的6個月內申請續(xù)展
D.商標權人不能在規(guī)定的期限內提出續(xù)展申請的,可以給予6個月的寬展期
最新試題
下列情形中,不屬于過錯性解除的是()。
《消費者權益保護法》規(guī)定的對于欺詐行為的懲罰性賠償?shù)姆葹樯唐坊蚍諆r款的()倍。
某企業(yè)共有職工800人,在2009年因生產經營發(fā)生嚴重困難,為了拯救企業(yè),企業(yè)決定裁減一部分人員(約70人)。在裁員過程中,企業(yè)的下列做法中符合法律規(guī)定的是()。
勞動合同的訂立應當遵循的原則有()。
根據(jù)反壟斷法的規(guī)定,對于經營者從事的下列濫用市場支配地位的行為,反壟斷執(zhí)法機構進行違法性認定時,無需考慮行為是否有正當理由的是()。
根據(jù)我國《產品質量法》的規(guī)定,在產品標識方面生產者的主要義務有()。
下列屬于濫用市場支配地位行為的有()。
用人單位單方解除勞動合同的類型有()。
《中華人民共和國產品質量法》所稱產品不包括()。
勞動者采取預告方式解除勞動合同時,應當提前()日以書面形式通知用人單位。