情商主要包括哪幾方面的內(nèi)容？

開發(fā)測驗(yàn)的基本步驟有（）

專業(yè)技術(shù)人員要建立起堅定的信念，具體有（）三個環(huán)節(jié)。

“時效激勵”機(jī)制中，激勵措施包括（）、榮譽(yù)稱號的獲得、價值的自我實(shí)現(xiàn)、進(jìn)修與培訓(xùn)、加薪與資金、帶薪休假獎勵等多種形式。

人員素質(zhì)測評的可行性原則要求，方案所涉及的實(shí)施方式和步驟，組織管理等，一定要與（）的實(shí)際情況相結(jié)合，必須切實(shí)可行。

制訂測評工作總體方案的基本原則（）

面試環(huán)境的布置方法應(yīng)滿足的要求有（）

創(chuàng)新思維的綜合性主要表現(xiàn)在那幾個方面？

智商與情商是兩種不同的心理品質(zhì)，他們有什么區(qū)別？

一般職業(yè)能力測驗(yàn)分為（）幾部分