情商主要包括哪幾方面的內(nèi)容？

（）是不利于我們提高情商的力量。

面試評價時，應(yīng)注意的幾個問題是（）

體力潛能有哪些構(gòu)成要素？

“時效激勵”機制中，激勵措施包括（）、榮譽稱號的獲得、價值的自我實現(xiàn)、進修與培訓、加薪與資金、帶薪休假獎勵等多種形式。

（）的好處在于測驗的質(zhì)量的在實際應(yīng)用之前就得到檢驗，從而可以做到事先修訂。

在特定時間、地點所進行的，有預(yù)選精心設(shè)計的明確目的和程序的談話。談話的目的是了解應(yīng)試人的素質(zhì)特征、能力狀況以及求職動機等方面的情況。這種特別的談話稱之為（）。

人員素質(zhì)測評工作總體方案的主要特點有（）。高P/42

人員素質(zhì)測評總體方案制定的要求：（）

采用標準化測量的優(yōu)點是：（）。