A.等級(jí)制度
B.升級(jí)制度
C.定級(jí)制度
D.各種工資形式
E.工資基金管理體制
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你可能感興趣的試題
A.勞動(dòng)的復(fù)雜程度
B.勞動(dòng)的熟練程度
C.勞動(dòng)的條件
D.勞動(dòng)的繁重程度
E.勞動(dòng)的性質(zhì)
A.勞動(dòng)定額
B.工資等級(jí)制度
C.工資標(biāo)準(zhǔn)
D.工資形式
E.集體談判
A.企業(yè)的支付能力
B.員工的標(biāo)準(zhǔn)生計(jì)費(fèi)用
C.企業(yè)的規(guī)模
D.工資的市場(chǎng)行情
E.消費(fèi)品價(jià)格指數(shù)
A.加班加點(diǎn)工資
B.特殊工作環(huán)境津貼
C.非貨幣性伙食補(bǔ)貼
D.貨幣性住房補(bǔ)貼
E.法律規(guī)定的保險(xiǎn)福利待遇。
A.增加值工資含量
B.工資利稅率
C.資金利稅率
D.資本生產(chǎn)率
E.勞動(dòng)生產(chǎn)率
最新試題
根據(jù)邊際生產(chǎn)率工資理論,在資本數(shù)量不變的情況下,工資水平取決于工人人數(shù)。工人人數(shù)越少,則工資水平()
“兩低于”應(yīng)以哪個(gè)為準(zhǔn)?
為什么說(shuō)確定一級(jí)工資標(biāo)準(zhǔn)具有重要性?
簡(jiǎn)述全面貫徹個(gè)人收入分配政策,應(yīng)把握的主要精神。
適用于企業(yè)中擔(dān)任管理職務(wù)和專業(yè)技術(shù)植物的人員的等級(jí)工資制是()
確定合理人工費(fèi)用的因素有哪些?
簡(jiǎn)述企業(yè)福利的作用。
以勞動(dòng)者的技術(shù)業(yè)務(wù)水平或個(gè)人特質(zhì)為基礎(chǔ)確定工資結(jié)構(gòu)的工資等級(jí)制度是()
簡(jiǎn)述企業(yè)工資管理體制改革的目標(biāo)要求。
按照國(guó)際通用的標(biāo)準(zhǔn),下列表示收入相對(duì)平均的是()