簡述最低工資不包括的內(nèi)容。

分享工資理論的提出者是經(jīng)濟(jì)學(xué)家（）

簡述縮小工資差別的措施。

確定合理人工費用的因素有哪些？

建立相應(yīng)的增資制度的具體辦法是什么？

簡述靈活性福利制度的內(nèi)容。

制定工資等級表的原則是什么？

以勞動者的技術(shù)業(yè)務(wù)水平或個人特質(zhì)為基礎(chǔ)確定工資結(jié)構(gòu)的工資等級制度是（）

“兩低于”應(yīng)以哪個為準(zhǔn)？

適用于企業(yè)中擔(dān)任管理職務(wù)和專業(yè)技術(shù)植物的人員的等級工資制是（）