全國性的公司和計劃單列的企業(yè)集團原則上實行工資總額同（）掛鉤辦法。

簡述靈活性福利制度的內(nèi)容。

簡述企業(yè)福利的種類。

19世紀初期，提出“按比例分配”的空想主義者是（）

簡述企業(yè)工資管理體制改革的目標(biāo)要求。

簡述最低工資不包括的內(nèi)容。

簡述團隊獎勵計劃的形式和獎金總額的確定方法。

1915年起，發(fā)達國家逐步建立起來四種主要的工作評價體系，下列對它們按出現(xiàn)的時間順序排列正確的是（）

按照國際通用的標(biāo)準(zhǔn)，下列表示收入相對平均的是（）

簡述縮小工資差別的措施。