是指對選擇福利項目、確定福利標準、制定各種福利發(fā)放明細表等福利方面的管理工作。
實際上是在多種不同的職位中都存在的組織愿意為之付出報酬的一些具有可衡量性質的質量、特征、要求或結構性因素。
是指根據(jù)被評估員工的工作績效進行比較，從而確定每一員工的相對等級或名次。
