多項選擇題為了使內容效度的確定過程更為客觀,彌補不同專家對同一測驗的判斷可能不一致,可采用的步驟是()。
A.定義好測驗內容的總體范圍
B.編制雙向細目表
C.制定評定量表來測量測驗的整個效度
D.進行統(tǒng)計分析
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1.多項選擇題測驗分數(shù)可以看作是()這三個變量的函數(shù)。
A.遺傳
B.測驗前的學習與經驗
C.測驗情景
D.測驗的個性特征
2.多項選擇題常模表示一種最簡單.最基本的且常用的呈現(xiàn)常模資料的方法。它的構成要素為()。
A.團體分數(shù)
B.原始分數(shù)
C.導出分數(shù)
D.對常模團體的有關具體描述
3.多項選擇題下面測驗具有明確結構的是()。
A.投射測驗
B.自陳量表
C.智力測驗
D.癥狀自評量表
4.多項選擇題美國心理學家卡特爾(JMCattell)對促進心理測驗發(fā)展做出的巨大貢獻是()。
A.使心理測驗首次出現(xiàn)于心理學文獻中
B.認為心理學應立足于實驗和測驗
C.為智力測量制定了常模
D.認為心理測驗應有統(tǒng)一的標準
5.多項選擇題為了對測驗分數(shù)做出確切的解釋,需要參照的指標有()。
A.信度
B.效度
C.常模
D.區(qū)分度
最新試題
又稱為考核性測評的是()。
題型:單項選擇題
簡述制定測評方案應考慮的方面。
題型:問答題
人事測評的誤差來源多種多樣,被測者因素是其中的一個,以下關于被測者因素的說法,錯誤的是()
題型:單項選擇題
MBTI 中有四種人格維度,涉及到人們做決定和結論的方式的維度是()
題型:單項選擇題
兩種主要的誤差形式是隨機誤差和系統(tǒng)誤差,以下關于誤差的說法中,錯誤的是()
題型:單項選擇題
評價中心技術最早在哪個企業(yè)中得到應用()
題型:單項選擇題
可將應聘者從“關系高低”和“內容高低”兩個維度來進行分類,則“高關系,高內容”的應聘者屬于()
題型:單項選擇題
主試是技術工程出身,往往不自覺地認為文科出身的銷售人員不學無術。這種人事測評的誤差屬于()。
題型:單項選擇題
測評工具在使用者或被評估者的主管認識上覺得有效的程度,指的是()
題型:單項選擇題
1939年首先明確提出“投射技術”一詞的是()。
題型:單項選擇題