A.初次參加工作的勞動者
B.調動后從事新工作的勞動者
C.用人單位的全體勞動者
D.從事技術工種的勞動者
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A.設立境外就業(yè)中介機構的備用金不低于50萬元
B.申請從事境外就業(yè)服務的機構應當向其所在地的省級勞動保障行政部門申請，并報勞動和社會保障部備案
C.境外就業(yè)中介服務機構可以接受境外雇主的委托，為其推薦所需招聘人員
D.境外就業(yè)中介許可證實行年審制度
A.公共職業(yè)介紹機構是非營利性職業(yè)介紹機構
B.公共職業(yè)介紹機構由各級勞動保障行政部門舉辦
C.公共職業(yè)介紹機構的收費標準參照國家有關規(guī)定自主確定
D.開辦公共職業(yè)介紹機構不需要到工商行政管理機關進行企業(yè)登記
A.初級技術工人
B.中級技術工人
C.高級技術工人
D.學徒
A.失業(yè)保險制度
B.失業(yè)預警制度
C.就業(yè)援助制度
D.勞動力調查統(tǒng)計制度
A.年滿16周歲的公民才具有勞動就業(yè)的資格
B.勞動就業(yè)必須使勞動者能夠獲得一定的勞動報酬或經營收入
C.勞動就業(yè)必須是出自公民的自愿
D.勞動就業(yè)中的勞動不以合法為前提
最新試題
依據《勞動合同法》，“勞動者在同一用人單位連續(xù)工作滿十年以上，當事人雙方同意延續(xù)勞動合同的，如果勞動者提出訂立無固定期限的勞動合同，應當訂立無固定期限的勞動合同?！睂Υ死斫忮e誤的是（）。
集體合同中獎懲主要包括（）
用人單位強令勞動者違章冒險作業(yè)，發(fā)生傷亡事故，造成嚴重后果的，對責任人依法追究（）
經濟補償金是指因（）的原因導致勞動合同解除或終止后，支付方有義務向被支付方（）支付的費用。
關于非全日制用工的小時最低工資標準應當執(zhí)行《關于非全日制用工若干問題的意見》，即非全日制用工的小時最低工資標準由（）規(guī)定，并報勞動保障部備案。
（）是指因用人單位方面的原因導致勞動合同解除或終止后，用人單位依法負有義務而向勞動者一次性支付的一定數額的費用。
下列哪些情形是單位應當支付勞動者賠償金，但是逾期未支付的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬加班費或者經濟補償（）。
用人單位因為勞動者的何種情況不可以預告通知解除勞動合同（）。
從事非全日制用工的勞動者可以與一個或者一個以上用人單位訂立勞動合同但是后訂立的勞動合同（）先訂立的勞動合同的履行。
勞動合同中的民事責任主要是（）