多項選擇題群體激勵薪酬計劃的主要形式包括（）
A.利潤分享計劃
B.收益分享計劃
C.班組獎勵計劃
D.斯坎倫計劃
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1.多項選擇題以下屬于群體激勵分配的基本形式的有（）
A.人工成本分配
B.利潤分配
C.綜合績效分配
D.附加值分配
2.多項選擇題個人激勵計劃包括（）
A.貝多薪酬計劃
B.計件薪酬計劃
C.差額薪酬計劃
D.計時薪酬計劃
3.多項選擇題長期現(xiàn)金計劃的主要類型有（）
A.事件相關(guān)計劃
B.績效重疊計劃
C.項目現(xiàn)金計劃
D.效率增進分享計劃
4.多項選擇題（）是公司最常見的三種收益分享計劃，也是最早提出來的收益分享計劃。
A.魯克計劃
B.項目現(xiàn)金計劃
C.效率增進分享計劃
D.斯坎倫計劃
5.多項選擇題利潤分享計劃常見的形式有（）
A.現(xiàn)金利潤分享
B.現(xiàn)付與遞延結(jié)合制
C.延期利潤分享
D.與利潤掛鉤的薪酬計劃
最新試題
下列股權(quán)激勵模式中，（）適用于成熟型企業(yè)以及對資金投入要求不是非常高的企業(yè)。
題型：單項選擇題
下列對股票期權(quán)計劃的描述，正確的是（）。
題型：多項選擇題
股票期權(quán)贈予時機是（）。
題型：多項選擇題
作為一種創(chuàng)新的激勵機制，股票增值權(quán)具有的特點包括（）。
題型：多項選擇題
在薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計的初始階段要對職位的等級做更為細致的劃分，主要方法包括（）。
題型：多項選擇題
確定薪酬等級數(shù)量及級差的指標有（）。
題型：多項選擇題
我國《管理辦法》對股權(quán)激勵額度的最高上限進行了規(guī)定，上市公司全部有效的股權(quán)激勵計劃所涉及的標的股票總數(shù)累積不得超過公司股本總額的（）。
題型：單項選擇題
年薪制模型一般由（）構(gòu)成。
題型：多項選擇題
銷售人員的薪酬方案主要有（）。
題型：多項選擇題
股票期權(quán)作為股權(quán)激勵模式，具有的優(yōu)點包括（）。
題型：多項選擇題