建立全面薪酬戰(zhàn)略的步驟主要可分為（）。

在薪酬結構設計的初始階段要對職位的等級做更為細致的劃分，主要方法包括（）。

常見的個人獎勵包括（）。

彈性福利計劃的實施方式包括（）。

下列對于銷售人員的薪酬分配方案主要有（）。

公司員工取得限制性股票后不得通過二級市場或其他方式進行轉讓的期限稱為（）。

專業(yè)技術人員的薪酬結構主要包括（）。

上市公司員工持股計劃，單個員工所獲股份權益對應的股票總數累計不得超過公司股本總額的（）。

銷售人員的薪酬方案主要有（）。

股票期權授予日與獲授股票期權首次可以行權日之間間隔不得少于（）。