單項(xiàng)選擇題勝任力識(shí)別通常使用()
A.面談法
B.觀察法
C.行為事件訪談法
D.行為錯(cuò)位法
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1.單項(xiàng)選擇題目標(biāo)管理要取得成效,必須保持其()。
A.嚴(yán)肅性
B.肯定性
C.特定性
D.清晰性
2.單項(xiàng)選擇題僅按照崗位的專業(yè)內(nèi)容開展工作,其結(jié)果必然發(fā)生的現(xiàn)象是()
A.似我效應(yīng)
B.感情效應(yīng)
C.戰(zhàn)略稀釋
D.刻板印象
3.單項(xiàng)選擇題平衡計(jì)分卡的運(yùn)作基本程序的第四步是()
A.建立愿景
B.溝通
C.業(yè)務(wù)規(guī)劃
D.反饋與學(xué)習(xí)
4.單項(xiàng)選擇題下列關(guān)于角色扮演的敘述中不正確的是()
A.這是情景模擬培訓(xùn)的一種方式
B.對提高受訓(xùn)者的工作技能很有幫助
C.有助于改造受訓(xùn)者的工作習(xí)慣
D.是在一個(gè)真實(shí)的工作環(huán)境中,對受訓(xùn)者進(jìn)行培訓(xùn)
5.單項(xiàng)選擇題一般而言,高層的固定薪資約占報(bào)酬的()
A.70%~80%
B.50%~60%
C.30%~50%
D.20%~30%
最新試題
常見的股票所有權(quán)計(jì)劃有()、()、()三類。
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薪酬管理實(shí)踐直接影響()和(),并最終影響企業(yè)的()。
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下列哪些屬于評估的主體()
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根據(jù)員工福利的內(nèi)容可以劃分為()、()、()。
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薪酬制度設(shè)計(jì)應(yīng)該遵循六大原則:()戰(zhàn)略原則和合法原則。
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薪酬等級制度的形式,歸納起來主要有()、()、()和崗位技能薪酬四種類型。
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()、()、()和近因效應(yīng)是績效考核需要注意的幾個(gè)問題。
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再評估過程中,被評估者容易產(chǎn)生如下心理()
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