單項選擇題講座法的闡述階段是（）
A.舉例印證主旨
B.闡明培訓內容
C.歸納課程內容
D.強調課程要點
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1.單項選擇題在評估中，評估者對年紀大的員工“創(chuàng)造性”發(fā)展?jié)摿Φ瘸潭冗h遠低于年輕員工，這是（）
A.似我效應
B.刻板印象
C.對比效應
D.從眾效應
2.單項選擇題作為人力資源管理基礎和重要的文件，績效評估的基本信息來源是（）
A.績效考評表
B.職務說明書
C.職位說明書
D.績效記錄
3.單項選擇題柯克帕屈克提出的評估四層次模型，其中第一個層次是指（）
A.知識遷移層次
B.學習者反應層次
C.行為遷移層次
D.組織成效層次
4.單項選擇題M.Ainsworth&N.Smith提出的三步曲循環(huán)的一個完整周期中，第一個環(huán)節(jié)是（）
A.績效反饋
B.績效評價
C.績效計劃
D.績效管理
5.單項選擇題成功的績效評估面談需要（）
A.雙方素質高
B.面談環(huán)境好
C.主動性
D.雙向交流
最新試題
根據員工福利的內容可以劃分為（）、（）、（）。
題型：多項選擇題
下列哪些屬于評估的主體（）
題型：多項選擇題
一個完整的評估系統(tǒng)應該反映哪些內容（）
題型：多項選擇題
（）、（）、（）和近因效應是績效考核需要注意的幾個問題。
題型：多項選擇題
薪酬管理實踐直接影響（）和（），并最終影響企業(yè)的（）。
題型：多項選擇題
以下哪些屬于公共人力資源績效的功能（）
題型：多項選擇題
根據國家相關法律規(guī)定，在工資支付過程中，企業(yè)必須遵守（）、（）、（）、定期支付、定地支付和急用支付六項原則。
題型：多項選擇題
我國用人單位現在普遍使用的工資制度主要有（）、結構工資和效益工資制度。
題型：多項選擇題
下列哪些屬于評估管理機構的主要職責（）
題型：多項選擇題
常見的股票所有權計劃有（）、（）、（）三類。
題型：多項選擇題