一般意義上看，工資水平制定的基本依據(jù)是（）。

根據(jù)組織發(fā)展戰(zhàn)略的要求，首先提出人力資源管理的總目標，然后將此目標層層分解到部門與個人，形成各個部門與個人的目標與任務的人力資源具體戰(zhàn)略的方法是（）。

員工的績效受到公司政策、個人能力、市場變化等各方面因素的影響，這體現(xiàn)了績效的（）。

在職業(yè)領(lǐng)域，公道的特征包括（）。

舒爾茨人力資源理論中的“放棄收入”是指（）。