單項選擇題制定工作標(biāo)準(zhǔn)的前提是進(jìn)行準(zhǔn)確的（）
A.崗位描述
B.崗位設(shè)計
C.崗位優(yōu)化
D.崗位開發(fā)
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1.單項選擇題下列關(guān)于訪談法的觀點正確的是（）
A.以結(jié)構(gòu)式訪談為主
B.以非結(jié)構(gòu)式訪談為主
C.只可用封閉式訪談
D.開放式訪談結(jié)果容易分析
2.單項選擇題影響工作績效的知識、技能、能力態(tài)度和個性等被稱為（）
A.工作勝任力
B.工作表現(xiàn)力
C.組織管理力
D.工作控制力
3.單項選擇題管理者實施獎懲的基本依據(jù)主要是（）
A.員工績效評估結(jié)果
B.員工工作態(tài)度
C.管理者與員工的關(guān)系
D.員工的背景
4.單項選擇題下列不是360度實施中的障礙的是（）
A.文化觀念的沖突
B.下屬懼怕權(quán)威的心態(tài)
C.利益沖突
D.害怕同事同級評估心理
5.單項選擇題一個工作崗位的關(guān)鍵工作領(lǐng)域通常是（）
A.不少于7個
B.3個或7個
C.不超過7個
D.不超過3個
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薪酬管理實踐直接影響（）和（），并最終影響企業(yè)的（）。
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個人績效獎勵計劃包括（）和可變計件工資計劃。
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常見的股票所有權(quán)計劃有（）、（）、（）三類。
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我國用人單位現(xiàn)在普遍使用的工資制度主要有（）、結(jié)構(gòu)工資和效益工資制度。
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根據(jù)員工福利的內(nèi)容可以劃分為（）、（）、（）。
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與組織相關(guān)的戰(zhàn)略有四個層面：（）、（）、（）和職能的。
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