單項選擇題不改變工作本身，只是通過使員工定期從一個職位轉(zhuǎn)換到另一個職位的工作設計方法稱為（）。
A、工作專業(yè)化
B、工作擴大化
C、工作豐富化
D、工作輪換
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1.單項選擇題工作設計也稱（）。
A、工作分析
B、崗位設計
C、職務設計
D、工作說明
2.單項選擇題職位分類歸級包括（）、職位的縱向分類和統(tǒng)一職等。
A、職位的交叉分類
B、職位的橫向分類
C、劃分職等
D、其他
最新試題
根據(jù)生命周期職能模型理論，企業(yè)人力資源管理任務成為為企業(yè)戰(zhàn)略的各個方面引入更加先進的方法和體制的發(fā)展階段是（）。
題型：單項選擇題
關于我國薪酬管理的法律環(huán)境，下列說法有誤的是（）。
題型：單項選擇題
對“勞動法律關系的主體”的闡述，正確的有（）。
題型：多項選擇題
假如你新到某家公司工作，發(fā)現(xiàn)這家公司的員工們都經(jīng)常加班，而且你進一步觀察發(fā)現(xiàn)，加班并不是公司的規(guī)定，面對這種情況，你會（）。
題型：單項選擇題
認為對員工的投入是與員工共享成功的一部分，員工利益的增長能夠帶來企業(yè)利益的持續(xù)增長，企業(yè)不應該追求利潤最大化，而應該追求利潤合理化的人力資源制定戰(zhàn)略原則是（）。
題型：單項選擇題