單項(xiàng)選擇題企業(yè)管理者與企業(yè)內(nèi)有組織的群體就工資、福利及工作條件等問(wèn)題進(jìn)行談判,是為了協(xié)調(diào)()。
A.員工之間的關(guān)系
B.領(lǐng)導(dǎo)和下屬的關(guān)系
C.勞企關(guān)系
D.不知道
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1.多項(xiàng)選擇題企業(yè)對(duì)員工個(gè)人能力和潛力進(jìn)行評(píng)估的方法有()。
A.對(duì)員工招聘過(guò)程中的有關(guān)資料進(jìn)行分析
B.對(duì)員工在目前工作崗位上的業(yè)績(jī)資料進(jìn)行分析
C.對(duì)員工在目前工作崗位上的有關(guān)晉升、推薦等方面的資料進(jìn)行分析
D.通過(guò)心理測(cè)試來(lái)測(cè)評(píng)員工的能力和潛力
E.通過(guò)評(píng)價(jià)中心方法來(lái)測(cè)評(píng)員工的能力和潛力
2.多項(xiàng)選擇題通過(guò)評(píng)定,可以明確各個(gè)職位的()。
A.門類
B.系統(tǒng)
C.差異
D.等級(jí)高低
E.其他
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最新試題
根據(jù)組織發(fā)展戰(zhàn)略的要求,首先提出人力資源管理的總目標(biāo),然后將此目標(biāo)層層分解到部門與個(gè)人,形成各個(gè)部門與個(gè)人的目標(biāo)與任務(wù)的人力資源具體戰(zhàn)略的方法是()。
題型:?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
在人力投資的彈性管理方面,應(yīng)當(dāng)依據(jù)人的()。
題型:?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
職業(yè)道德修養(yǎng)包括()等。
題型:?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
在所在的單位,你認(rèn)為自己屬于()的人
題型:?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
認(rèn)為對(duì)員工的投入是與員工共享成功的一部分,員工利益的增長(zhǎng)能夠帶來(lái)企業(yè)利益的持續(xù)增長(zhǎng),企業(yè)不應(yīng)該追求利潤(rùn)最大化,而應(yīng)該追求利潤(rùn)合理化的人力資源制定戰(zhàn)略原則是()。
題型:?jiǎn)雾?xiàng)選擇題