單項(xiàng)選擇題績(jī)效考評(píng)的首要程序是（）。
A.確定績(jī)效考評(píng)標(biāo)準(zhǔn)
B.制定計(jì)劃
C.分析評(píng)價(jià)
D.績(jī)效考評(píng)反饋與結(jié)果運(yùn)用
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1.單項(xiàng)選擇題員工招聘遵循的原則有（）。
A.5個(gè)
B.4個(gè)
C.3個(gè)
D.2個(gè)
2.單項(xiàng)選擇題企業(yè)在接受勞動(dòng)者報(bào)名后，就要組織有關(guān)人員對(duì)參與競(jìng)爭(zhēng)的勞動(dòng)者進(jìn)行健康狀況、文化程度、基本技能、受雇歷史等情況的全面考核。這是訂立勞動(dòng)合同的（）階段。
A.勞動(dòng)者自愿報(bào)名
B.企業(yè)公布招工或招聘簡(jiǎn)章
C.企業(yè)對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行全面考核
D.企業(yè)提出勞動(dòng)合同草案
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按照斯多利管理功能模型，企業(yè)中的“變革者”在企業(yè)中的作用和影響是（）。
題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
在職業(yè)領(lǐng)域，公道的特征包括（）。
題型：多項(xiàng)選擇題
（）是通過對(duì)組織及其成員進(jìn)行全面、系統(tǒng)的調(diào)查，以確定理想狀況與現(xiàn)有狀況之間的差距。從而進(jìn)一步確定是否進(jìn)行培訓(xùn)及培訓(xùn)內(nèi)容的一種方法。
題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
根據(jù)生命周期職能模型理論，企業(yè)人力資源管理任務(wù)成為為企業(yè)戰(zhàn)略的各個(gè)方面引入更加先進(jìn)的方法和體制的發(fā)展階段是（）。
題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
人力資源管理人員的權(quán)限最小，人力資源有關(guān)工作的權(quán)力基本上都?xì)w直線經(jīng)理的人力資源管理工作模式是（）。
題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題