單項(xiàng)選擇題由部門主管根據(jù)考察項(xiàng)目對(duì)晉升對(duì)象進(jìn)行評(píng)定的方法是（）。
A.主管人員評(píng)定法
B.配對(duì)比較法
C.升等考試法
D.評(píng)價(jià)中心法
E.不確定
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1.單項(xiàng)選擇題（）是世界各國(guó)工人的社會(huì)保障體系比較完整的福利國(guó)家的典型。在西方國(guó)家素有“福利國(guó)家的櫥窗”、“第三條道路的楷?！敝u(yù)。
A.英國(guó)
B.美國(guó)
C.瑞士
D.瑞典
2.單項(xiàng)選擇題借助傳統(tǒng)的“考卷”來(lái)考核企業(yè)員工對(duì)基礎(chǔ)理論、專業(yè)技術(shù)和文化知識(shí)掌握的程度，按卷面成績(jī)來(lái)評(píng)定高低的考評(píng)方法是（）。
A.民意測(cè)驗(yàn)法
B.考試評(píng)分法
C.排序法
D.兩兩排序法
最新試題
公司簡(jiǎn)介的功能包括（）。
題型：多項(xiàng)選擇題
在人力投資的彈性管理方面，應(yīng)當(dāng)依據(jù)人的（）。
題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
（）是通過(guò)對(duì)組織及其成員進(jìn)行全面、系統(tǒng)的調(diào)查，以確定理想狀況與現(xiàn)有狀況之間的差距。從而進(jìn)一步確定是否進(jìn)行培訓(xùn)及培訓(xùn)內(nèi)容的一種方法。
題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
認(rèn)為對(duì)員工的投入是與員工共享成功的一部分，員工利益的增長(zhǎng)能夠帶來(lái)企業(yè)利益的持續(xù)增長(zhǎng)，企業(yè)不應(yīng)該追求利潤(rùn)最大化，而應(yīng)該追求利潤(rùn)合理化的人力資源制定戰(zhàn)略原則是（）。
題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
一般意義上看，工資水平制定的基本依據(jù)是（）。
題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題