A、認識人力資源發(fā)展的變化和人力資源發(fā)展與企業(yè)發(fā)展之間的聯(lián)系
B、認識人力資源發(fā)展的規(guī)律和人力資源發(fā)展與企業(yè)發(fā)展之間的聯(lián)系
C、認識人力資源發(fā)展的規(guī)律和人力資源發(fā)展與組織發(fā)展之間的關(guān)系
D、認識人力資源發(fā)展的變化和人力資源發(fā)展與組織發(fā)展之間的關(guān)系
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A、企業(yè)人力資源預測
B、企業(yè)人力資源分析
C、人力資源規(guī)劃
D、企業(yè)人力資源管理
A.時序模型
B.回歸模型
C.計量模型
D.模擬模型
A、動態(tài)模型
B、靜態(tài)模型
C、模擬模型
D、馬爾科夫模型
A、類推預測法
B、形態(tài)分析預測法
C、流程圖預測法
D、基數(shù)疊加預測法
A、最優(yōu)化預測模型
B、模擬模型
C、馬爾科夫模型
D、簡單預測模型
最新試題
投資策略的特點是（）。
邁克爾·波特認為決定著產(chǎn)業(yè)競爭狀態(tài)的重要因素包括（）。
企業(yè)外部環(huán)境和條件包括（）。
企業(yè)人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃的實施應從以下（）方面入手。
在SWOT會計人才競爭戰(zhàn)略中四個戰(zhàn)略分別是（）。
戰(zhàn)略性人力資源管理橫向的擴展過去強調(diào)的是（）。
企業(yè)內(nèi)部環(huán)境和條件包括（）。
企業(yè)戰(zhàn)略管理的計劃過程包括（）等內(nèi)容。
企業(yè)戰(zhàn)略所具有的基本特點是（）等。
人力資源外部環(huán)境分析內(nèi)容包括社會環(huán)境分析，其主要是對（）等方面的發(fā)展狀況和總趨勢的分析。