企業(yè)的發(fā)展過程是一個動態(tài)的、不斷變化的過程，短期培訓(xùn)計劃應(yīng)當(dāng)以培訓(xùn)需求的（）為基礎(chǔ)分析，使培訓(xùn)工作適應(yīng)企業(yè)內(nèi)部條件和外部環(huán)境的變化要求。

（）是國家勞動合同行政管理的主管部門，在勞動合同管理體制中處于極其重要的地位。

在企業(yè)單位中，勞動關(guān)系管理主要包括（）。

培訓(xùn)與開發(fā)的直接目的是（）。

（）就是要使員工培訓(xùn)與開發(fā)計劃經(jīng)得起培訓(xùn)時間活動的檢驗，以較少的投入，獲取最佳的工作成果。

以下不屬于非定額時間的是（）。

根據(jù)不同的劃分標(biāo)準(zhǔn)，可將培訓(xùn)需求主體分為幾類？（）

（）屬于非經(jīng)濟(jì)性福利。

在崗培訓(xùn)有幾個步驟？（）

因投資于人力資本而放棄其他投資盈利機(jī)會的損失屬于人力資本投資的（）。