A、資源優(yōu)勢
B、競爭優(yōu)勢
C、人力優(yōu)勢
D、市場優(yōu)勢
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A、分類法
B、比較法
C、實證研究法
D、模塊法
A、一般觀點、權變觀點、完型觀點
B、一般觀點、最佳實踐觀點、權變觀點
C、一般觀點、最佳實踐觀點、完型觀點
D、權變觀點、完型觀點、綜合觀點
A、工人參與基層決策的機會
B、高績效工作系統(tǒng)中對工人勞動力技能的要求
C、針對高績效工作系統(tǒng)的激勵機制
D、以上都是
A、員工必須具備相當?shù)闹R和技能
B、必須能讓員工自主地幫助實現(xiàn)目標
C、人力資源管理實踐活動必須能激勵員工充分發(fā)揮他們的知識和技能
D、以上都是
A、員工能力、員工激勵、員工參與決策的機會
B、員工知識、員工能力、員工參與機會
C、員工能力、員工速度、員工激勵
D、員工知識、員工激勵、工參與決策的機會
最新試題
戰(zhàn)略性人力資源管理基于()。
企業(yè)人力資源管理的資源基礎理論認為組織存在的基本資源包括()。
當企業(yè)采取高品質產品競爭策略時,宜采用日本企業(yè)管理模式,特點是()。
獨特性產品競爭策略的具體形式是()。
在采取人力資源吸引策略的企業(yè)中,員工績效評估具有的特點是()。
建立一個戰(zhàn)略性人力資源管理模型的衡量標準是()。
企業(yè)人力資源管理系統(tǒng)通過()來影響企業(yè)精神、員工信念和行為。
工會為了切實保障勞動者的合法權益,將會在()方面發(fā)揮重要作用。
內部導向發(fā)展戰(zhàn)略具有的特點是()。
人力資源戰(zhàn)略,從層次和內容上可區(qū)分為()等。