A、職業(yè)是一個涉及有針對性的初步的基本培訓(xùn)、涉及相關(guān)知識、并有一定學(xué)習(xí)過程的范疇，它區(qū)別于純粹技巧的工作
B、職業(yè)是一種主要為了他人而不僅僅是為了自己而進(jìn)行的工作
C、職業(yè)是一種不用金錢來衡量其成功與否的工作
D、以上都對
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A、提高能力
B、提供機會
C、創(chuàng)造環(huán)境
D、推動變革
A.勝任素質(zhì)
B.員工素養(yǎng)
C.知識素質(zhì)
D.工作能力
A.戰(zhàn)略合作伙伴關(guān)系
B.變革推動者
C.服從關(guān)系
D.實施者
A.熟悉組織或企業(yè)人力資源管理的相關(guān)法律和政策
B.了解組織使命
C.具備營銷及代表能力
D.具有良好的溝通能力
A.人力資源管理專家、業(yè)務(wù)伙伴、領(lǐng)導(dǎo)者、變革推動者
B.人力資源管理專家、合作伙伴、領(lǐng)導(dǎo)者、變革推動者
C.人力資源總經(jīng)理、合作伙伴、領(lǐng)導(dǎo)者、變革推動者
D.人力資源總經(jīng)理、業(yè)務(wù)伙伴、領(lǐng)導(dǎo)者、變革推動者
最新試題
人力資源開發(fā)型戰(zhàn)略的特點是（）。
邁克爾·波特認(rèn)為決定著產(chǎn)業(yè)競爭狀態(tài)的重要因素包括（）。
投資策略的特點是（）。
企業(yè)內(nèi)部環(huán)境和條件包括（）。
在采取人力資源吸引策略的企業(yè)中，員工績效評估具有的特點是（）。
企業(yè)外部環(huán)境和條件包括（）。
建立一個戰(zhàn)略性人力資源管理模型的衡量標(biāo)準(zhǔn)是（）。
戰(zhàn)略性人力資源管理基于（）。
企業(yè)人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃的實施應(yīng)從以下（）方面入手。
工會為了切實保障勞動者的合法權(quán)益，將會在（）方面發(fā)揮重要作用。