A.公司戰(zhàn)略
B.組織戰(zhàn)略
C.職能戰(zhàn)略
D.業(yè)務戰(zhàn)略
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替代品的威脅大取決于以下因素()
①替代的程度大
②價格比優(yōu)
③潛在替代品的盈利能力大
④替代品的轉化費用高
A.①②④
B.①③④
C.②③④
D.①②③
A.主動性
B.戰(zhàn)略性
C.前瞻性
D.積極性
人力資源從業(yè)人員既要熟練地完成日常操作性事務,還要懂得現(xiàn)代管理的原則和理念。以下是人力資源從業(yè)人員所應具備的素質的是()
①道德素質
②專業(yè)知識
③趨利行為
④溝通協(xié)調能力
A.①②④
B.①③③
C.①③④
D.②③④
關于人力資源存量分析的描述,下列正確的是()
①企業(yè)人力資源存量分析包括對企業(yè)的外部人力資源狀況和內部人力資源狀況的分析
②企業(yè)外部的人力資源指的是企業(yè)潛在的人力資源
③對企業(yè)內部的人力資源存量分析,有助于企業(yè)了解自身的人力資源的數(shù)量、質量和結構
④對企業(yè)內部的人力資源存量分析,有助于于企業(yè)了解自己額競爭對手的差距
A.①②③④
B.①②③
C.①③④
D.①②④
對企業(yè)的外部環(huán)境進行分析時,需要分析()
①法律
②個人的購買能力
③企業(yè)財務報表
④自然資源
A.①②③④
B.①②④
C.①②③
D.①③④
最新試題
戰(zhàn)略性人力資源管理在管理思想和管理模式上發(fā)生了角度飛躍,它更加突出的是()。
在采取人力資源吸引策略的企業(yè)中,員工績效評估具有的特點是()。
建立一個戰(zhàn)略性人力資源管理模型的衡量標準是()。
邁克爾·波特認為,企業(yè)產品或服務必須具有的特點是()。
勞動力參與率受到()等因素的制約和影響。
戰(zhàn)略性人力資源管理兼收并蓄了多種學科,包括()等。
邁克爾·波特認為決定著產業(yè)競爭狀態(tài)的重要因素包括()。
企業(yè)物質文化層包括()等。
企業(yè)文化是()。
獨特性產品競爭策略的具體形式是()。