關于人力資源規(guī)劃的具體作用，下面描述正確的是（）
①人力資源規(guī)劃可調整人力資源需求和供給之間的平衡
②人力資源規(guī)劃可為組織的錄用、晉升、培訓、人員調整以及人工成本的控制等活動提供和展現(xiàn)準確的信息和依據(jù)
③人力資源規(guī)劃無法調動員工的積極性
④人力資源規(guī)劃對預測中、長期的人工成本有重要的作用
A.①②③④
B.①③④
C.①②③
D.①②④
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A.穩(wěn)定型戰(zhàn)略
B.發(fā)展型戰(zhàn)略
C.緊縮型戰(zhàn)略
D.差異化戰(zhàn)略
A.組織層面
B.環(huán)境層面
C.人力資源部門層面
D.人力資源數(shù)量層面
A.衰退階段
B.成熟階段
C.成長階段
D.創(chuàng)業(yè)階段
企業(yè)外部勞動力市場包括（）
①就業(yè)服務機構
②大學
③人才市場
④企業(yè)儲備干部
A.①②③④
B.②②④
C.①②③
D.①③④
A.從職能導向到戰(zhàn)略導向
B.從內部重點到顧客重點
C.從主動出擊到被動反應
D.從以行動為重點到以有效性為重點
最新試題
綜合管理的創(chuàng)新包括（）等的創(chuàng)新。
戰(zhàn)略性人力資源管理兼收并蓄了多種學科，包括（）等。
獨特性產(chǎn)品競爭策略的具體形式是（）。
企業(yè)人力資源管理系統(tǒng)通過（）來影響企業(yè)精神、員工信念和行為。
企業(yè)人力資源管理的資源基礎理論認為組織存在的基本資源包括（）。
當企業(yè)采取高品質產(chǎn)品競爭策略時，宜采用日本企業(yè)管理模式，特點是（）。
投資策略的特點是（）。
企業(yè)目標是以下（）幾種基本要素綜合平衡的結果。
企業(yè)物質文化層包括（）等。
勞動力市場的四大支持系統(tǒng)包括（）。