A.合作型
B.指導(dǎo)型
C.指令型
D.集權(quán)式
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A.晉升
B.調(diào)動(dòng)
C.離職
D.降職
A.流程優(yōu)化
B.提高能力
C.提供機(jī)會(huì)
D.推動(dòng)變革
下列屬于IPMA人力資源勝任素質(zhì)的是（）
①具備建立信任關(guān)系的能力
②了解所在組織的使命
③運(yùn)用回避技巧來(lái)解決爭(zhēng)端
④具備為客戶服務(wù)的意識(shí)
A.①②③
B.①③④
C.①②④
D.①②③④
A.變革反對(duì)者
B.人力資源專家
C.領(lǐng)導(dǎo)者
D.業(yè)務(wù)伙伴
A.變革反對(duì)者
B.人力資源專家
C.領(lǐng)導(dǎo)者
D.業(yè)務(wù)伙伴
最新試題
為有效地配合企業(yè)創(chuàng)新策略實(shí)施，采取人力資源投資策略的企業(yè)采取的措施是（）。
企業(yè)內(nèi)部環(huán)境和條件包括（）。
企業(yè)人力資源管理系統(tǒng)通過（）來(lái)影響企業(yè)精神、員工信念和行為。
在SWOT會(huì)計(jì)人才競(jìng)爭(zhēng)戰(zhàn)略中四個(gè)戰(zhàn)略分別是（）。
戰(zhàn)略性人力資源管理橫向的擴(kuò)展過去強(qiáng)調(diào)的是（）。
企業(yè)戰(zhàn)略管理的計(jì)劃過程包括（）等內(nèi)容。
人力資源戰(zhàn)略，從層次和內(nèi)容上可區(qū)分為（）等。
建立一個(gè)戰(zhàn)略性人力資源管理模型的衡量標(biāo)準(zhǔn)是（）。
技術(shù)開發(fā)型戰(zhàn)略的特點(diǎn)是（）。
勞動(dòng)力市場(chǎng)的四大支持系統(tǒng)包括（）。