單項選擇題在以下測評方法中,其結果只供內部掌握與素質測評是()
A.開發(fā)性測評
B.診斷性測評
C.配置性測評
D.考核性測評
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1.單項選擇題卡特爾16種人格因素測驗是美國心理學家卡特爾經過多年的研究,運用一系列嚴密的科學手段研制出的量表。我國專家經過試用認為,卡特爾16因素測驗具有()
A.較高的信度和效度
B.較高的信度和較低的效度
C.較低的信度和較高的效度
D.較低的信度和效度
2.單項選擇題美國陸軍甲種測試屬于()
A.個體智力測試
B.團體智力測試
C.個體心理測試
D.團體心理測試
3.單項選擇題能夠將專家的經驗認識與理性分析結合起來的權重確定方法是()
A.層次分析法
B.問卷調查法
C.主觀經驗法
D.多元分析法
4.單項選擇題以下哪個選項不是評價中心的特點?()
A.整體互動性
B.綜合性
C.大信息量性
D.全面性
5.單項選擇題某公司在招聘管理人員時,要求應聘者一起完成一個任務——小溪任務:給他們一個滑輪及鐵管、木板、繩索,要求他們把一根粗大的圓木和一塊較大的巖石移到小溪的另一邊。通過應聘者在任務中的表現(xiàn)考察其領導特征、能力特征、智慧特征和社會關系特征等。這種測評方法是()
A.案例分析
B.角色扮演
C.管理游戲
D.面談
最新試題
創(chuàng)新思維的綜合性主要表現(xiàn)在那幾個方面?
題型:問答題
心態(tài)是為達到某種目的采取的心境或姿勢。
題型:判斷題
面試與其他素質測評相比較具有的特點有()
題型:多項選擇題
開發(fā)測驗的基本步驟有()
題型:多項選擇題
結構化面試是指對特定工作的所有面試中,始終如一地使用事先確定了答案的一系列與工作相關的問題,其包括的含義有程序的結構化、()、評定的結構化。
題型:單項選擇題
一般職業(yè)能力測驗分為()幾部分
題型:多項選擇題
()的好處在于測驗的質量的在實際應用之前就得到檢驗,從而可以做到事先修訂。
題型:單項選擇題
制訂測評工作總體方案的基本原則()
題型:多項選擇題
面試環(huán)境的布置方法應滿足的要求有()
題型:多項選擇題
專業(yè)技術人員的特征是什么?
題型:問答題