開發(fā)測驗(yàn)的基本步驟有（）

心態(tài)是為達(dá)到某種目的采取的心境或姿勢。

進(jìn)行試題試測的手段有（）

人員素質(zhì)測評的可行性原則要求，方案所涉及的實(shí)施方式和步驟，組織管理等，一定要與（）的實(shí)際情況相結(jié)合，必須切實(shí)可行。

在特定時(shí)間、地點(diǎn)所進(jìn)行的，有預(yù)選精心設(shè)計(jì)的明確目的和程序的談話。談話的目的是了解應(yīng)試人的素質(zhì)特征、能力狀況以及求職動(dòng)機(jī)等方面的情況。這種特別的談話稱之為（）。

創(chuàng)新思維的綜合性主要表現(xiàn)在那幾個(gè)方面？

影響創(chuàng)造性的障礙有哪幾個(gè)方面？

人員素質(zhì)測評總體方案制定的要求：（）

美籍奧地利經(jīng)濟(jì)學(xué)家熊彼特提出的創(chuàng)新概念是什么？

結(jié)構(gòu)化面試是指對特定工作的所有面試中，始終如一地使用事先確定了答案的一系列與工作相關(guān)的問題，其包括的含義有程序的結(jié)構(gòu)化、（）、評定的結(jié)構(gòu)化。