面試評(píng)價(jià)時(shí)，應(yīng)注意的幾個(gè)問題是（）

心態(tài)是為達(dá)到某種目的采取的心境或姿勢(shì)。

潛能開發(fā)有哪幾種機(jī)制？

專業(yè)技術(shù)人員要建立起堅(jiān)定的信念，具體有（）三個(gè)環(huán)節(jié)。

影響創(chuàng)造性的障礙有哪幾個(gè)方面？

專業(yè)技術(shù)人員的特征是什么？

面試場(chǎng)所和環(huán)境的安排，具體包括：（）。

智商與情商是兩種不同的心理品質(zhì)，他們有什么區(qū)別？

人員素質(zhì)測(cè)評(píng)的可行性原則要求，方案所涉及的實(shí)施方式和步驟，組織管理等，一定要與（）的實(shí)際情況相結(jié)合，必須切實(shí)可行。

（）的好處在于測(cè)驗(yàn)的質(zhì)量的在實(shí)際應(yīng)用之前就得到檢驗(yàn)，從而可以做到事先修訂。