下列哪些行為，會給予經(jīng)濟、行政、解除勞動合同的處罰？（）

對被實施問責的對象追究責任，可采取哪些方式？

試論述為什么說合規(guī)文化是企業(yè)文化的核心。

合規(guī)管理是指對市聯(lián)社各職能部門、各基層信用社及員工的違規(guī)違紀行為進行責任追究的活動。

處理決定書應當列明錯誤事實、處理理由和依據(jù)，并告知被問責人有申請復核調(diào)查權(quán)利。

市聯(lián)社合規(guī)部具體負責合規(guī)全面問責工作。

合規(guī)問責與員工的任用、各職能部門及基層信用社的考核相結(jié)合。

定期審查應原則上每年進行兩次，如遇法律法規(guī)及政策的重大變化，及時進行審查調(diào)整。

合規(guī)聯(lián)絡員應履行的職責包括（）。

規(guī)章制度定期審查是指對已制訂的規(guī)章制度在實施過程中的合規(guī)性審查。