專業(yè)技術(shù)人員的信念潛能的開發(fā)主要有（）等方式。

面試與其他素質(zhì)測評相比較具有的特點(diǎn)有（）

制訂測評工作總體方案的基本原則（）

結(jié)構(gòu)化面試是指對特定工作的所有面試中，始終如一地使用事先確定了答案的一系列與工作相關(guān)的問題，其包括的含義有程序的結(jié)構(gòu)化、（）、評定的結(jié)構(gòu)化。

科技創(chuàng)新對產(chǎn)業(yè)發(fā)展起來哪些決定性的作用？

思維具有哪些顯著特征？

人員素質(zhì)測評總體方案制定的要求：（）

“時效激勵”機(jī)制中，激勵措施包括（）、榮譽(yù)稱號的獲得、價值的自我實(shí)現(xiàn)、進(jìn)修與培訓(xùn)、加薪與資金、帶薪休假獎勵等多種形式。

專業(yè)技術(shù)人員的特征是什么？

創(chuàng)新性獨(dú)創(chuàng)性特征屬于絕對意義上的獨(dú)創(chuàng)。