（）是不利于我們提高情商的力量。

人員素質測評工作的服務性原則體現(xiàn)在（）

面試環(huán)境的布置方法應滿足的要求有（）

智商與情商是兩種不同的心理品質，他們有什么區(qū)別？

一般職業(yè)能力測驗分為（）幾部分

潛能開發(fā)有哪幾種機制？

在特定時間、地點所進行的，有預選精心設計的明確目的和程序的談話。談話的目的是了解應試人的素質特征、能力狀況以及求職動機等方面的情況。這種特別的談話稱之為（）。

（）的好處在于測驗的質量的在實際應用之前就得到檢驗，從而可以做到事先修訂。

人員素質測評工作總體方案的主要特點有（）。高P/42

創(chuàng)新性獨創(chuàng)性特征屬于絕對意義上的獨創(chuàng)。