名詞解釋

關鍵事件法

答案：關鍵事件法是一種通過對實際工作中特別有效或無效的工作者行為的簡短描述，來調查與分析工作的一種方式。其主要原則是認定員工與...

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測評標度
答案：測評標度是指描述測評要素或要素標志的程度差異與狀態(tài)水平的順序和度量。對于這種程度差異或狀態(tài)水平的刻度表示，可以是數(shù)量的也...
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測評標志
答案：測評標志是為每一個測評要素確立的關鍵性描述特征，要求具備可辨別、易操作的特征，通常一個測評要素要由多個測評標志來說明。測...
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測評要素
答案：測評要素是指測評內容的細化條目，確定出測評的內容到底有哪些方面，是素質測評目標操作化的表現(xiàn)形式。確立測評指標的第一步應該...
名詞解釋
投射測驗（或投射法）
答案：是一種非組織的、隨意的測驗方法。它是向被試提供一些意義不明確的刺激情境，讓被試在沒有控制的情況下，對多種涵義模糊的刺激，...
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素質測評
答案：人員素質測評是根據(jù)一定的目的，采用一系列的定性和定量相結合的方法，對各類人員的德、能、勤、績、體等素質進行的測量與評定。...
多項選擇題
采用無領導小組討論這一情境模擬測驗技術，對應試者在小組討論中的表現(xiàn)來考察應試者的能力有（）
A、組織協(xié)調能力
B、領導意識
C、成熟度
D、風度、口才
E、人際感染力
多項選擇題
組織層次測評的原則有（）
A、標準模糊化
B、簡潔、短小
C、操作方便
D、內容容量大
E、參與范圍廣
多項選擇題
在心理測驗中，主要使用的能力測驗方式有（）
A、多項能力測驗
B、管理數(shù)量分析能力測驗
C、標準測驗
D、公文筐測驗
E、小組討論
多項選擇題
在針對中、高級管理者的測量工具選擇中，至少考慮的測驗方式是（）。
A、人格測驗
B、診斷測驗
C、方差測驗
D、標準測驗
E、情境模擬測驗
多項選擇題
在采用劣汰策略選拔人才時，在實驗設計上的要求是（）
A、準確
B、先易后難
C、時間集中
D、成本低
E、適度