合規(guī)聯(lián)絡(luò)員應(yīng)履行的職責(zé)包括（）。

試論述為什么說合規(guī)文化是企業(yè)文化的核心。

定期審查應(yīng)原則上每年進行兩次，如遇法律法規(guī)及政策的重大變化，及時進行審查調(diào)整。

合規(guī)問責(zé)的信息來源有哪些？

合規(guī)管理是指對市聯(lián)社各職能部門、各基層信用社及員工的違規(guī)違紀行為進行責(zé)任追究的活動。

合規(guī)部門審查意見僅對被審的“合規(guī)性”負責(zé)。

董事會應(yīng)對商業(yè)銀行經(jīng)營活動的合規(guī)性負最終責(zé)任，下列哪一項不屬于其應(yīng)履行的合規(guī)管理職責(zé)？（）

各業(yè)務(wù)條線的職能部門對本條線，各基層信用社對該單位的違規(guī)問題進行問責(zé)。

市聯(lián)社合規(guī)部具體負責(zé)合規(guī)全面問責(zé)工作。

市聯(lián)社合規(guī)部具體負責(zé)合規(guī)全面問責(zé)工作，在問責(zé)方面主要履行下列哪些職責(zé)？（）