A.工作評價
B.工作規(guī)范
C.職位說明書
D.工作描述
E.技術(shù)標準
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A.個人體驗
B.教育背景
C.遺傳
D.教養(yǎng)方式
小吳30歲,現(xiàn)在是中國某保險公司人力資源部的職員,請你根據(jù)有關(guān)勞動力市場的知識對下列問題加以分析
小吳與同部門的小李兩個人工資水平相當,而且家庭背景相似,能力也差不多,工作內(nèi)容也相近.但卻常??匆娦±钤诩影啵苌倏匆娦羌影?,這主要是因為他們兩個人()不同。
A.市場工資率
B.個人偏好
C.個人需求
D.個人財富
小吳30歲,現(xiàn)在是中國某保險公司人力資源部的職員,請你根據(jù)有關(guān)勞動力市場的知識對下列問題加以分析
小吳還沒有成家,所以還不得不承擔家務勞動,在人口結(jié)構(gòu)中他屬于()。
A.家務勞動人口
B.勞動年齡外人口
C.勞動適齡就業(yè)人口
D.勞動年齡內(nèi)人口
小吳30歲,現(xiàn)在是中國某保險公司人力資源部的職員,請你根據(jù)有關(guān)勞動力市場的知識對下列問題加以分析
工作兩年以后小吳的工資又有大幅度上升,他覺得現(xiàn)在經(jīng)濟上寬松了很多,就比以前花更多的時間來旅游而不是加班.這說明工資率上升對他所產(chǎn)生的效應是()。
A.替代效應大于收人效應
B.勞動力供給曲線呈現(xiàn)出由右下方向左上方傾斜的形狀
C.勞動力供給曲線具有正的斜率
D.處于勞動力供給曲線的下半部分
小吳30歲,現(xiàn)在是中國某保險公司人力資源部的職員,請你根據(jù)有關(guān)勞動力市場的知識對下列問題加以分析
由于近兩年保險市場十分景氣,小吳的工資有了明顯的上升,然而他自愿加班的時間卻越來越多,這是()的結(jié)果。
A.工資率上升的收入效應
B.工資率上升的替代效應
C.勞動生產(chǎn)率下降
D.市場規(guī)模效應
最新試題
在培訓與開發(fā)的效果評估中,某種評估方式可以評估培訓對組織或部門的績效產(chǎn)生的影響,這種評估是()。
老洪提出的工作分析方案還應該包括()
當供大于求時,采用裁員、減薪、降級解決問題的速度快和員工的受傷害程度低。
老洪在選擇典型職位時應考慮的因素包括()
下列選項中,屬于法定用人單位的是()
對該公司的分公司總經(jīng)理進行考核時,可以增加的考核主體包括()。
以下哪項不是招聘評估的內(nèi)容()
企業(yè)在選擇()作為甄選的參考依據(jù)時,必須有足夠的科學性,即能夠證明這些因素與員工績效之間的相關(guān)性。否則,這種做法可能會在法律上被認定為歧視。
界定某組織某職位上績效優(yōu)秀的人所具有的知識、技能和人格特質(zhì)的人力資源管理基礎性工具是()。
招聘廣告主要指用來公布招聘信息的,要為應聘者提供一個獲得更多信息的來源。