A.因用人單位違法、違約迫使勞動(dòng)者依照《勞動(dòng)合同法》第38條解除勞動(dòng)合同的。
B.用人單位依照《勞動(dòng)合同法》第36條的規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的。
C.用人單位依照《勞動(dòng)合同法》第40條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同的。
D.用人單位依照《勞動(dòng)合同法》第41條第1款的規(guī)定解除勞動(dòng)合同的。即以裁員的方式解除與勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
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A.為個(gè)人學(xué)習(xí)、研究或欣賞，使用他人已經(jīng)發(fā)表的作品。
B.為介紹、評論某一作品或者說明某一問題，在作品中適當(dāng)引用他人已經(jīng)發(fā)表的作品。
C.國家機(jī)關(guān)為執(zhí)行公務(wù)在合理范圍內(nèi)使用已經(jīng)發(fā)表的作品。
D.對設(shè)置或者陳列在室外公共場所的藝術(shù)作品進(jìn)行臨摹、繪畫、攝影、錄像。
A.調(diào)解的詳細(xì)情況
B.職工當(dāng)事人的姓名、職業(yè)、住址和工作單位，企業(yè)的名稱、地址和法定代表人的姓名、職務(wù)
C.仲裁請求和所根據(jù)的事實(shí)和理由
D.證據(jù)、證人的姓名和住址
最新試題
企業(yè)要想提高版權(quán)的保護(hù)能力，應(yīng)該從以下哪些方面著手？（）
不同社區(qū)、不同學(xué)校、不同組織、不同區(qū)域、不同人群的心理健康狀況不同，對社會(huì)心理服務(wù)的需求也不盡相同。
在2020年新增的任務(wù)項(xiàng)中，要保證每年至少開展三次省市級多部門聯(lián)合調(diào)研評估。
我國之所以被稱為世界建筑師的“試驗(yàn)場”、異形建筑的“博覽會(huì)”，是因?yàn)椋ǎ?/p>
（）指的是當(dāng)人的一個(gè)動(dòng)機(jī)、行為遭到挫折后，就會(huì)產(chǎn)生攻擊和侵犯性反應(yīng)，從而引起犯罪。
人工智能在產(chǎn)業(yè)發(fā)展過程中需要考慮的標(biāo)準(zhǔn)包括（）。
《中華人民共和國國民經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展第十四個(gè)五年規(guī)劃和2035年遠(yuǎn)景目標(biāo)綱要》中明確了哪些未來信息技術(shù)發(fā)展的重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)？（）
低幸福感的人，在兩年左右如果幸福感方面沒有達(dá)到（）的轉(zhuǎn)化率，其就會(huì)遇到挑戰(zhàn)，變成一個(gè)完全病態(tài)的人。
以下（）可以視為心理異常。
制造業(yè)強(qiáng)國的特征主要有（）。