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根據(jù)崗位和工作性質(zhì)的差別,各單位可自主確定不同崗位的績效工資占比。
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年度內(nèi)員工因晉升各級技術(shù)專家調(diào)升崗級的,其業(yè)績考核薪級晉升不予調(diào)整。
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任職地點與勞動關(guān)系不在同一單位的員工,需在新單位建立新的業(yè)績考核積分賬戶,以前的考核計分不再享有。
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