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員工援助計(jì)劃可以針對(duì)員工的不同問題作出相應(yīng)不同的幫助計(jì)劃,以達(dá)到提高公司效益的目的。
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人力資源部對(duì)員工訴求事項(xiàng)的處理情況要及時(shí)督促辦理,并定期跟蹤評(píng)估進(jìn)展情況,員工訴求進(jìn)展情況。
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我們要注意合理化建議的客觀性和具體性,只提出問題即可,解決方式可有可無。
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