首頁
題庫
網(wǎng)課
在線???/a>
桌面端
登錄
搜標(biāo)題
搜題干
搜選項
0
/ 200字
搜索
問答題
【簡答題】勞動者已開始在用人單位上班,但雙方未同時訂立書面合同,對這種情況應(yīng)如何處理?
答案:
《勞動合同法》第10條第2款規(guī)定:“已建立勞動關(guān)系,未同時訂立書面勞動合同的,應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同”...
點擊查看完整答案
手機看題
你可能感興趣的試題
問答題
【簡答題】用人單位與勞動者未簽書面勞動合同而建立的勞動關(guān)系有法律效力嗎?雙方當(dāng)事人不簽勞動合同有何法律風(fēng)險?
答案:
《勞動合同法》第7條規(guī)定:“用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系”。這表明雙方當(dāng)事人即使沒有書面勞動合同,只要存在...
點擊查看完整答案
手機看題
問答題
【簡答題】雙方當(dāng)事人在用工前訂立勞動合同,且一方反悔不履行合同,發(fā)生爭議,請問此爭議是否屬于勞動爭議?守約方可否追究違約方的法律責(zé)任?
答案:
《勞動合同法》第10條第3款規(guī)定:“用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的,勞動關(guān)系自用工之日建立”,第16條第1款規(guī)定...
點擊查看完整答案
手機看題
微信掃碼免費搜題