單項選擇題能力薪酬體系設(shè)計的最關(guān)鍵環(huán)節(jié)是（）。
A.能力分析和評價
B.崗位評價
C.能力分級
D.崗位分析
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1.單項選擇題下列哪一個不屬于薪酬成本預算的方法（）。
A.根據(jù)組織的經(jīng)營狀況
B.根據(jù)員工的基本生活費用估算
C.根據(jù)組織的勞動生產(chǎn)率計算
D.根據(jù)市場的薪酬水平預算
2.單項選擇題影響薪酬成本核算因素中，下列哪一個不是屬于員工方面的因素（）。
A.個人綜合素質(zhì)和數(shù)量
B.生活消費水平
C.員工流動的影響
D.員工薪酬增加的可能性
3.單項選擇題關(guān)于用人單位津貼和補貼的特點，以下哪一個是錯誤的（）。
A.具體數(shù)額和崗位級別直接相關(guān)
B.是一種補充性的報酬形式
C.有特點的補償目標
D.有針對性和單一性的特點
4.單項選擇題針對員工在特殊勞動條件下的工作所付出的額外勞動消耗、生活費用以及對員工身體健康造成的損害所給付的一種貨幣補償，稱為（）。
A.特殊獎金
B.津貼和補貼
C.補償工資
D.生活性福利
5.單項選擇題關(guān)于福利對企業(yè)的作用，以下哪一個是錯誤的（）。
A.避稅功能
B.吸引和保留員工
C.可以解除員工的后顧之憂
D.提高員工效率
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亞當·斯密認為職業(yè)性質(zhì)對工作差別的影響途徑有（）
題型：多項選擇題
企業(yè)為不同質(zhì)量等級的產(chǎn)品，確定不同的計件工資率，這屬于（）
題型：單項選擇題
控制企業(yè)的雇用量最常見的方法是通過（）
題型：單項選擇題
高層管理工作具有的特點包括（）
題型：多項選擇題
薪酬設(shè)計的策略選擇包括（）
題型：多項選擇題
由于薪酬體系中各個部分的性質(zhì)不同，它們以不同的比例組成在一起，就構(gòu)成了不同的薪酬模式，這些模式包括（）
題型：多項選擇題
以下屬于專門針對高層管理人員的福利的是（）
題型：單項選擇題
完整的縱向薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計的內(nèi)容包括（）
題型：多項選擇題
集體層面激勵計劃的主要形式有利潤分亨計劃和（）
題型：多項選擇題
一方面，在團隊內(nèi)部，團隊成員應(yīng)該處于持續(xù)溝通之中，同時團隊和員工個人必須得到本人及團隊績效的充分信息。另一方面，還要保證本團隊與其他團隊之間的溝通暢通，這種薪酬溝通模型稱為（）
題型：單項選擇題