從公平理論的產(chǎn)生和內(nèi)容來看，公平理論主要著眼于（）

在人力資源招聘管理中，內(nèi)部招聘的來源包括提升、工作調(diào)換和校園招聘。

360度考核只有在那些開放程度高、員工參與意識(shí)強(qiáng)的企業(yè)才能取得理想的效果。

組織如何看待它的人力資源，人力資源在組織成功中的作用以及如何對(duì)待和管理人力資源稱為（）。

下列哪個(gè)不是工作分析在分析階段著重分析的要素（）。