以下哪（幾）項(xiàng)關(guān)于資源規(guī)劃的表述是正確的？（）
I.一個(gè)分析師應(yīng)該知道邊際產(chǎn)量下降的速度，為了確定資源的需求
II.必須考慮資源是否存在替代品，這樣原來(lái)的資源價(jià)格上漲，替代品可以使用
III.資源需求的彈性與產(chǎn)品需求的彈性成反比
IV.如果使用更多機(jī)器時(shí)生產(chǎn)成本更多，加入人工將導(dǎo)致更高的利潤(rùn)
A.II和III
B.I，II和III
C.I和II
D.I，II，III和IV
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A.可以使用多次
B.需要其他資源一起使用
C.用于替代另一種資源.
D.是一種計(jì)算機(jī)軟件，可以計(jì)算需求的人力資源的數(shù)量
A.可以使用多次
B.需要其他資源一起使用
C.可以替代其他資源使用
D.是一種計(jì)算機(jī)軟件，可以計(jì)算需求的人力資源的數(shù)量
A.存在大量的替代資源
B.這個(gè)資源生產(chǎn)出來(lái)的產(chǎn)品的需求沒(méi)有彈性
C.邊際產(chǎn)量迅速下降
D.這個(gè)資源只占生產(chǎn)成本的很小一部分
A.當(dāng)每種使用資源的每元錢(qián)的邊際產(chǎn)量相等，產(chǎn)出的成本是最低的
B.當(dāng)有最高邊際產(chǎn)量的資源被使用最多時(shí)，產(chǎn)出的成本是最低的
C.當(dāng)勞動(dòng)力之外的資源可以被利用時(shí)，產(chǎn)出的成本是最低的
D.產(chǎn)出成本直接受原材料與智力資源的比例的影響
A.實(shí)際工資比名義工資漲得更多
B.名義工資和實(shí)際工資漲得一樣多
C.實(shí)際工資下降，而名義工資上升
D.名義工資比實(shí)際工資漲得更多
最新試題
作為公司新上任的財(cái)務(wù)經(jīng)理，發(fā)現(xiàn)公司存在道德問(wèn)題，因擔(dān)心人心向背而不采取任何措施，違反了IMA所有標(biāo)準(zhǔn)除了（）。
ABC公司正在考慮是否需要關(guān)閉X部門(mén)，其相關(guān)成本如下所示.此外，員工福利是變動(dòng)成本。如果關(guān)閉該部門(mén)，部門(mén)員工不會(huì)被裁撤，而是派遣至其他部門(mén)?！?5，000的固定成本依然會(huì)發(fā)生。對(duì)于關(guān)閉X部門(mén)，以下哪項(xiàng)是正確的？（）
在舞弊三角模型中，機(jī)會(huì)的含義是（）。
對(duì)于證券市場(chǎng)線，如果兩個(gè)風(fēng)險(xiǎn)資產(chǎn)與市場(chǎng)組合的協(xié)方差相同，那么這兩個(gè)資產(chǎn)最有可能具有相同的（）。
這家公司有長(zhǎng)期負(fù)債1，200，000，權(quán)益有1，000，000.公司管理層希望負(fù)債權(quán)益比率是1：1，請(qǐng)問(wèn)可以采取什么方式達(dá)到目的？（）
建立職業(yè)道德文化的最重要理由在于（）。
當(dāng)檢查一個(gè)信用政策時(shí)，經(jīng)理最該關(guān)注政策的（）。
下列哪項(xiàng)最好地描述了需求的交叉彈性？（）
A職員發(fā)現(xiàn)企業(yè)的月收入倍高估了，導(dǎo)致凈利潤(rùn)也被高估，而他的前任員工已經(jīng)把高估的凈利潤(rùn)報(bào)上去了，他查閱了公司的政策，發(fā)現(xiàn)公司沒(méi)有針對(duì)該情況的政策，Emily職員應(yīng)該怎樣做？（）
IMA的基本道德原則中的“客觀”要求（）。