(1)減少投入或產(chǎn)出 (2)減少報(bào)酬或改變結(jié)果 (3)改變自我認(rèn)知 (4)改變參照對(duì)象 (5)被動(dòng)忍耐、表示不滿或離職
最新試題
現(xiàn)代人力資源開發(fā)與管理理論詳細(xì)分析了以下哪些理論()。
再學(xué)習(xí)是學(xué)習(xí)的最高層次,主要是指學(xué)會(huì)怎樣學(xué)習(xí)。
20世紀(jì)60年代,管理學(xué)家兼心理學(xué)家愛德華?洛克教授提出了()。
人力資源管理過程就是人力資源()。
人力資源理論的發(fā)展包括兩個(gè)方面,它們是()。